靖遠訊 靖遠縣始終堅持充分發(fā)揮駐村工作隊在農(nóng)村發(fā)展中的“助推器”作用，從嚴抓實駐村工作隊選派管理，通過“選”“育”“管”“樹”多措并舉提升駐村工作隊的“戰(zhàn)斗力”，確保駐村工作隊“駐村”更“助村”，為全縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接添磚加瓦。
精準識別“選”，打牢駐村工作硬基礎。充分發(fā)揮派出單位和駐村幫扶干部自身優(yōu)勢，重點圍繞政治素質(zhì)好、工作作風實、綜合能力強等條件選派駐村干部，有序做好駐村工作隊期滿輪換工作，精準傳遞鄉(xiāng)村振興“接力棒”，推動新老隊員有序交接、無縫銜接。結(jié)合村情實際和駐村工作隊員履職能力，把善于做群眾工作、協(xié)調(diào)推動能力強、工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀干部選任為村第一書記(隊長)，進一步優(yōu)化了駐村干部隊伍結(jié)構(gòu)，為鄉(xiāng)村全面振興凝聚起了強大的工作合力。目前，全縣共選派駐村幫扶工作隊94支、工作隊員288名，年內(nèi)調(diào)整輪換45人。
廣辟渠道“育”，練就駐村隊員真本領。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)周例會、駐村幫扶工作月例會和駐村工作隊周例會，深入學習鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接相關政策，在持續(xù)學習中更新知識儲備，提高駐村干部的政策知曉率。圍繞建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務等職責，舉辦縣級專題培訓班2期，邀請?zhí)m州財經(jīng)大學教授，市鄉(xiāng)村振興局、醫(yī)保局等部門業(yè)務骨干進行授課，著力提升駐村工作隊履職能力。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)幫扶、人居環(huán)境整治等重點工作，健全完善“練兵比武”長效機制，開展“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動551場次，督促引導駐村干部互促互進，持續(xù)提升政策水平、工作效能和服務能力。
從嚴監(jiān)督“管”，提升駐村幫扶新質(zhì)效。壓實縣級部門主體責任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地責任，嚴格落實提升駐村工作質(zhì)效14條具體措施，健全完善考勤和請銷假制度，堅持運用實際考勤簽到與“釘釘”打卡相結(jié)合的“雙簽到”模式，實行“日統(tǒng)計、周通報、月反饋、季評估”。健全日常監(jiān)督管理機制，綜合運用電話抽查、實地督察、季度考核等方式，聚焦駐村工作成效，了解駐村隊員履職情況，督促駐村工作隊員嚴守工作紀律。落實新老隊員幫帶機制，確定經(jīng)驗豐富的老隊員幫帶調(diào)整輪換的45名新隊員，通過在實際工作中傳經(jīng)驗、教辦法，幫助新隊員盡快了解村情、熟悉政策、掌握方法、轉(zhuǎn)變角色，切實推動駐村干部履職盡責、擔當作為。
正向激勵“樹”，營造干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境。督促派出單位履行支持保障和跟蹤管理責任，落實各項待遇保障和工作經(jīng)費，為駐村工作隊員購買人身意外傷害保險，定期安排進行健康體檢。深化落實一線調(diào)研考察識別干部機制，注重提拔使用在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中真正發(fā)揮出作用的優(yōu)秀干部，充分調(diào)動駐村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。注重年度考核與平時考核的“疊加效應”，科學合理精準運用考核評價結(jié)果，按照30％的比例評選出28個好等次的工作隊，25%的比例評選出23名優(yōu)秀駐村第一書記（隊長），48名優(yōu)秀工作隊員，在全縣通報表揚并落實相關激勵政策，全力激發(fā)全縣94個駐村工作隊干事創(chuàng)業(yè)激情。(楊金龍)